採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて

面談・面接等に関するルール

実施時間・場所

面談、面接、説明会その他の採用活動は、原則として、当社が指定する時間帯および場所（当社グループのオフィスの会議室、オンライン面談システム等）で実施します。

実施体制

面談等は、適切な運営体制の確保に努めています。オンライン等により記録が残る形式での実施など、ハラスメント防止の視点から運営いたします。

連絡手段

求職者等の皆さまとのやり取りには、当社が指定する連絡手段（会社の公式メールアドレス、採用管理システム、会社の代表電話番号および従業員に貸与されている会社携帯電話等）のみを使用します。
会社が認めた採用活動用SNSを除き、個人SNSアカウントや私的な連絡先（個人用携帯電話等）を利用した連絡は行いません。

面談・面接時の対応

当社従業員は、求職者等の皆さまに対し、以下のような不適切な言動を行いません。

• 性的な言動、交際や私的な食事等への勧誘
• 威圧的、侮辱的または人格を否定するような言動
• 選考に関係のない私生活への過度な質問
• 性別、性的指向、性自認、婚姻状況、妊娠・出産等に関する不適切な言動
• その他、求職者等の人格や尊厳を損なう行為

また、採用活動において取得した個人情報については、関係法令および当社グループの規程に基づき適切に管理します。個人情報の取扱いについては、プライバシーポリシーをご参照ください。

社内教育

当社は、採用活動に関与する従業員に対し、ハラスメント防止に関する周知・啓発および研修を継続的に実施しています。

ご相談窓口について

採用活動中に、当社従業員の言動により不快な思いをされた場合やハラスメントに該当するか判断が難しい場合、または不適切な対応に不安を感じた場合は、ご相談いただくことができます。
ご相談内容に応じて、プライバシーに十分配慮したうえで適切に対応いたします。

相談窓口の詳細については、選考過程における接点が生じた際にご案内します。
ご相談は社外の専門機関が受け付け、相談内容は厳正に管理されます。

不利益な取扱いは行いません

ご相談いただいたこと、ご相談内容、相談対応や事実確認へのご協力を理由として、以下のいずれの決定にも影響を与えることはありません。

• 選考の合否判定
• 内定の可否
• 採用後の配置、配転、昇進等の処遇

求職者等の皆さまへ

当社は、求職者等の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに努めてまいります。
今後も、採用活動におけるハラスメント防止および適正な運営のための取り組みを継続してまいります。